Šīs politikas mērķis ir definēt vispārējos principus un nodrošināt pamatu Civinity grupas uzņēmējdarbības kultūrai un praksei, kā arī pieejai korporatīvajai atbildībai vides, sociālajā un pārvaldības (VSP) jomā.
Šī politika attiecas uz Civinity grupas uzņēmējdarbību visās valstīs, kurās darbojas Civinity grupa. Šī politika attiecas uz visiem Civinity grupas darbiniekiem un darbiniekiem, kuri nav pastāvīgi darbinieki un kuri strādā grupas vārdā. Šī politika attiecas arī uz visiem partneriem, klientiem un citām ieinteresētajām personām, kurām ir attiecības ar uzņēmumu.
Darbinieks ir persona, kurai ir darba attiecības ar Civinity grupu, tostarp vadītāji, augstākā līmeņa vadītāji, valdes locekļi.
VSP ir vides, sociālās un pārvaldības jomas.
Politika ir Civinity grupas VSP politika; šis dokuments.
Mātesuzņēmums ir Civinity, AB (juridiskās personas kods 302247881).
Grupa ir Mātesuzņēmums un tā meitasuzņēmumi (tostarp zemāka līmeņa meitasuzņēmumi), arī meitasuzņēmumi, kuru galvenie biroji atrodas ārvalstīs un kuros tam tieši un/vai netieši pieder balsstiesību vairākums vai kuros tam var tieši vai netieši būt dominējoša ietekme.
Ilgtspējas stratēģija ir konkrēti mērķi un prioritārs darbību kopums, par ko panākta vienošanās attiecībā uz Civinity grupas būtisku vides, sociālo un pārvaldības jomu īstenošanu.
Ilgtspējīgas attīstības mērķi ir vienošanās, ko 2015. gadā panāca visas Apvienoto Nāciju Organizācijas dalībvalstis par kopīgu globālās attīstības programmu līdz 2030. gadam. Tās pamatā ir 17 ilgtspējīgas attīstības mērķi, kas ietver centienus panākt mieru, labklājību un visaptverošu cilvēces un planētas labklājību tagad un nākotnē, kā arī veicināt partnerību šo mērķu sasniegšanai.
Eiropas Zaļais kurss ir rīcības plāns, ko Eiropas Komisija iesniedza 2019. gada 11. decembrī un kura mērķis ir līdz 2050. gadam padarīt Eiropu par pirmo klimatneitrālo kontinentu, veicināt ekonomiku, uzlabot cilvēku veselību un dzīves kvalitāti, rūpēties par dabu un neatstāt nevienu novārtā.
Parīzes nolīgums ir vienošanās starp valstīm, lai stiprinātu globālo reakciju uz klimata pārmaiņu radītajiem draudiem. Tā mērķis ir ierobežot Zemes vidējās temperatūras paaugstināšanos līdz 2 °C, salīdzinot ar pirmsindustriālo līmeni, un turpināt censties ierobežot Zemes vidējās temperatūras paaugstināšanos, lai tā nepārsniegtu 1,5 °C.
Civinity grupa definē savu ietekmi uz ilgtspēju, koncentrējoties uz četrām galvenajām stratēģiskajām jomām:
Ar savām stratēģiskajām aktivitātēm Civinity grupa arī cenšas sniegt pozitīvu ieguldījumu ANO ilgtspējīgas attīstības mērķu sasniegšanā, koncentrējoties uz šādiem mērķiem:
3 – Laba veselība un labklājība
7 – Pieejama un tīra enerģija
8 – Pienācīgs darbs un ekonomikas izaugsme
9 – Rūpniecība, inovācija un infrastruktūra
10 – Nevienlīdzības mazināšana
13 – Rīcība klimata jomā
16 – Miers, taisnīgums un spēcīgas iestādes
Organizācija apņemas aizsargāt vidi, cilvēkus un sabiedrību, atbildīgi pārvaldot savu darbību, pildot vides un sociālās saistības un aktīvi strādājot pie šajā dokumentā aplūkotajiem jautājumiem.
Civinity grupa veicina Eiropas Zaļā darījuma un Parīzes nolīguma īstenošanu, apņemoties līdz 2050. gadam samazināt CO2 neto emisijas līdz nullei.
Galvenais mērķis šajā jomā ir samazināt produktu un pakalpojumu sniegšanai nepieciešamās enerģijas daudzumu.
Lai mazinātu klimata pārmaiņu ietekmi, oglekļa emisijas uzraudzība ir ļoti svarīga. Civinity grupai tas nozīmē samazināt uzņēmuma darbības rezultātā radīto siltumnīcefekta gāzu daudzumu.
Zemāk ir sniegts pārskats par Civinity grupas nostāju attiecībā uz organizācijas sociālajiem aspektiem. Mūsu mērķis ir radīt darbiniekiem drošu un ērtu darba vidi. Mūsu mērķis ir nodrošināt dažādas attīstības iespējas un organizēt darbu un citus procesus tā, lai nodrošinātu darbinieku apmierinātību un labsajūtu. Rūpējoties par saviem darbiniekiem, mēs nodrošinām stingru atbilstību spēkā esošajiem likumiem, noteikumiem un standartiem un piemērojam taisnīgas atlīdzības principus, lai nodrošinātu darbinieku noturēšanu.
Drošas un ērtas darba vides radīšana ir viena no Civinity grupas galvenajām prioritātēm. Turklāt uzņēmums pievērš uzmanību arī darba un procesu organizēšanai, lai nodrošinātu darbinieku apmierinātību un labsajūtu.
Viens no galvenajiem Civinity grupas mērķiem ir nodrošināt visiem darbiniekiem iespēju pastāvīgi attīstīt savas prasmes. Mēs to darām, īstenojot šādus pasākumus:
Mūsu mērķis ir nodrošināt darbinieku drošību, ievērot noteikumus un procedūras, lai novērstu nelaimes gadījumus un traumas darba vietās un sabiedriskā vidē. Tāpēc mēs ievērojam šādus principus:
Civinity grupas mērķis ir nodrošināt taisnīgu atalgojumu visiem darbiniekiem un partneriem, kā arī papildu stimulus, pamatojoties uz sasniegtajiem rezultātiem. Mēs ievērojam šādus principus:
Mēs rūpējamies par darbinieku iesaisti lēmumu pieņemšanas procesos, nodrošinām viņiem iespēju pieņemt neatkarīgus lēmumus un dodam brīvību tos īstenot. Mēs nodrošinām, ka:
Mūsu ilgtermiņa mērķis ir novērst darbinieku mainību, piesaistīt piemērotus kandidātus un investēt nākotnes talantos.
Zemāk ir sniegts pārskats par Civinity grupas nostāju attiecībā uz mūsu ekonomisko ilgtspēju. Mūsu mērķis ir ilgtspējīga un līdzsvarota biznesa attīstība, uzlabojot pakalpojumu efektivitāti un nodrošinot konkurētspējas priekšrocības, sniedzot augstas kvalitātes pakalpojumus.
Civinity grupas galvenais mērķis šajā jomā ir sniegt pakalpojumus inovatīvā, efektīvā un resursus taupošā veidā.
Viena no Civinity grupas stratēģiskajām prioritātēm ir augstas kvalitātes un nepārtraukta pakalpojumu uzlabošana, lai klientiem sniegtu lielāku labumu.
Attīstot savu uzņēmējdarbību, Civinity grupa nodrošina ilgtspēju, ievērojot piemērojamos likumus, noteikumus un standartus, kā arī aizsargājot mūsu klientu, darbinieku un partneru personas datus.
Attīstot uzņēmējdarbību, Civinity grupa cenšas ievērot visus attiecīgos likumus, vadlīnijas, normas un noteikumus. Uzņēmums īsteno nulles tolerances pieeju pret kukuļošanu un korupciju.
Civinity grupai ir ļoti svarīga tās klientu un darbinieku personas datu, kā arī klientu un trešo personu uzņēmējdarbības datu aizsardzība un drošība.
Saskaņā ar šīs politikas principiem tiek identificēti vides, sociālo un pārvaldības jomu būtiskie temati, noteikti VSP mērķi un formulēti uzdevumi, kas pēc būtības tiek integrēti Civinity grupas vispārējos uzņēmējdarbības plānos. Rezultātus periodiski uzrauga, un procesus revidē, novērtējot darbību saskaņā ar iekšējiem un ārējiem standartiem.
Civinity grupa apņemas regulāri pārskatīt savu ilgtspējības darbību ietekmi uz vidi, sociālo un ekonomisko ietekmi un prioritātes (būtiskuma novērtējums), ņemot vērā ieinteresēto personu vēlmes un jaunāko pieejamo zinātnisko informāciju.
Anonīmus ziņojumus par iespējamiem VSP politikas pārkāpumiem var iesniegt pa e-pastu [email protected].
Civinity grupa īsteno visus pasākumus, lai aizsargātu personas, kas ziņo par politikas pārkāpumiem, no jebkādām negatīvām sekām: iepriekš minētajai e-pasta adresei var piekļūt tikai ieceltā amatpersona, kas uzņemas pienākumu neizpaust ziņotāju identitāti nevienam darbiniekam vai citai trešajai personai.
Visus paziņojumus par iespējamiem politikas pārkāpumiem pienācīgi pārbauda Civinity, AB ieceltas personas.